Офис | Москва
Директор по персоналу (HRD)
Требуемый опыт работы:
3–6 лет
Занятость:
Полная
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?
- Молодую и амбициозную команду, нацеленную на космические результаты;
- Крутые бары, насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия;
- Классный офис, бенефиты и гибкое начало рабочего дня;
- ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка;
- Неограниченные возможности роста вместе с компанией;
- График работы 5/2.
ЗАДАЧИ:
- Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40-60 до 30 дней;
- Координировать работу HR-блока: будет следить за выполнением плана по найму, контролировать качество интервью и отбора кандидатов;
- Руководить командой: отвечать за работу HR-менеджера и рекрутера, развивать их профессиональные навыки;
- Наладить HR-аналитику и оцифровку процессов: дашборд для регулярного подсчета ключевых метрик, анализ данных для улучшения процессов;
- Работать с бюджетом: займется планированием и контролем бюджета HR-отдела, обеспечит эффективное использование ресурсов;
- Формировать отчеты: займется сбором и анализом данных и наладит регулярную отчетность;
- Формировать и укреплять HR-бренд: займется разработкой и реализацией стратегии по укреплению имиджа компании как работодателя, обеспечит участие в HR-мероприятиях и выставках;
- Проводить регулярный анализ рынка: мы хотим понимать, какие бонусы и з/п конкуренты предлагают соискателям на аналогичные позиции, вовремя отслеживать изменения, выявлять тенденции и обновлять на основе всего этого HR-стратегию;
- Самостоятельно собеседовать кандидатов на топ-позиции: мы не ждем, что HRD будет заниматься рекрутингом, однако хотели бы, чтобы собеседования кандидатов в топ-менеджмент проводились им лично;
- Курировать международное направление: ждем, что кандидат возьмет на себя организацию HR-процессов, то есть: анализ местного рынка труда, поиск HR-подрядчика, составление штатного расписания и организацию онбординга.
МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ:
- Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно);
- Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма;
- Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки организации и ведения интервью;
- Знание современных инструментов и методов подбора персонала, опыт работы с различными каналами поиска кандидатов;
- Способность к аналитическому мышлению, навыки ведения документации, знание трудового законодательства.
тестовое задание
А если ты дочитал (а) до этого момента, то укажи в сообщении в анкете три самых важных правила HRD по твоему мнению и твой уровень ожидаемого дохода. Так мы быстрее договоримся об интервью.
ЗАПОЛНЯЙ АНКЕТУ И РАЗВИВАЙСЯ ВМЕСТЕ С САМОЙ СИЛЬНОЙ СЕТЬЮ ЛАУНЖ-БАРОВ МОСКВЫ
